SmOxFPy. Klasik şubat ayı sorularından birisi de Şubat ayında SGK'lıların çalışma gün sayılarının ne şekilde hesaplanacağına ilişkindir? Sigortalıların; ay/dönem içinde ücret almaya hak kazandıkları süreler, E-Bildirge şifresi kullanmak suretiyle Prim Ödeme Günü bölümüne, hak ettikleri ücretleri ise; “Hak Edilen Ücret” ve “Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki İstihkak” bölümüne kaydedilmektedir. 2022/Şubat ayının, bu yıl 28 gün çektiği hususuna dikkat edilmesi gerekmektedir. *** Tam ay çalışan sigortalıların prim gün sayısı Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların, prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmadan ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak bildirimi yapılacaktır. Örneğin, özel sektöre ait bir işyerinde, sigortalının 2022/Şubat ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, yani Şubat ayında çalışması tam olduğunda, 2022/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı, Şubat ayının bu yıl 28 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak bildirilecektir. Günlük ücretle çalışan işçilerin ise, şubat ayında 28 gün çalışılması halinde 28 günlük ücretin, Mart/2022 ayında 31 gün çalışılması halinde 31 günlük ücretin ödenmesi gerekmektedir. Ancak unutulmamalıdır ki, ücretin Şubat ayında 28 gün, Mart ayında 31 gün olarak ödenmesine rağmen Sosyal Güvenlik Kurumuna ise 30 gün bildirilecektir. **** Aylık ücretli maktu çalışanların durumu Ay içerisinde çalışanların tam olarak çalışmaları halinde ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın aynı ücret ödeneceğinden dolayı Şubat ayında da Mart ayında da 30 günlük ücret ödenecektir. Yine aylık ücretli maktu çalışanların, asgari ücretle çalışıyor olmaları durumunda SGKya, hem 2022 Şubat ayı için hem de 2022 Mart ayı için 30 gün sayısı ve TL prime esas kazanç ödenecektir. Yani maktu ücretli çalışanların ay içinde tam çalışmaları halinde ücretleri ayın gün sayısına göre değişmemektedir. Ay/dönemin ilk gününde işe başlamış ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların, ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları ise, 30 olarak bildirilecektir. Bu noktadaki önemli husus çalışanların ilgili ay içinde tam olarak çalışma yapmış olmasıdır. Ay/dönemin son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılışı gerçekleşmiş ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları ise, yine 30 olacaktır. **** İşyerinde hem normal hem Fiili Hizmet Zammı veya hem normal hem AR-GE çalışması olup ay içinde tam çalışma yapılmış ise, Fiili Hizmet Zammı süresi bir 1 gün ise sistemsel durum nedeniyle 28-1 günlük iki bildirge verilememektedir. Bu nedenle Fiili Hizmet Zammı süresi bir 1 gün olan sigortalılar için 28 gün ve 2 günden oluşan iki bildirge verilmelidir. - Belge No 1 gün 28 gün - Belge No 32 gün 2 gün gibi. Eksik gün olarak neden ise, diğer nedenler seçilecektir. Hukuk Forumları Bireysel İş Hukuku - Toplu İş Hukuku - Sosyal Güvenlik Hukuku - İnsan Kaynakları Sosyal Güvenlik Hukuku hukuk sitesi çoğu alanı kamuya açık ve okunabilir özelliktedir. Bu nedenle mevzuat Kanun, Yönetmelik, Tüzük,Yargıtay kararları, Anayasa Mahkemesi kararları, Danıştay içtihatları vb örnek davalar ve mahmeke kararları ile hukuk forum bölümün büyük kısmı ücretsiz ve herkes tarafından okunabilir olarak tasarlanmıştır. Ancak ister hukukçu Hakim, Savcı, Avukat, Akademisyen, Adliye Personeli, ister hukuka ilgi duyan vatandaş olun siz de bu kaliteli ve seçkin hukuki topluluğun üyesi olmak, haber ve bildirimlerden, hukuki etkinliklerden yararlanmak, hukuk forumları ve hukuksal tartışmalara katılmak için KAYIT OL linkinden üyelik işlemlerini kendiniz yapabilirsiniz. Siteye Facebook hesabı ile üye olabileceğiniz gibi form doldurmak suretiyle de üye olabilirsiniz. Site kurallarımızı kabul edip, ilgili formu doldurduktan sonra tarafınıza gelen onay e-postasını doğrulayarak sisteme kayıt işlemini tamamlamış olacaksınız. Hukukçular için önemli bilgi Hukukçu iseniz; Normal üyelik işlemlerini müteakiben, sitenin sadece hukukçuların yararlanabileceği Hukukçulara Özel Forum alanına üyelik başvurusu için gerekli şartlar konusunu okuyarak bu bölüme de müracaat edebilirsiniz. Bu bölüm kamuya ve diğer üyelere kapalı gizli olduğu gibi, sözleşme ve dava dilekçe örnekleri sadece hukukçulara mahsus bölüm üyelerince paylaşılabilmektedir. Hukuk Forum ve Sitenin teknik açıdan kullanımı hakkındaki ipuçları için Sık Sorulan Sorular SSS linkini inceleyebilirsiniz. Şubat ayında bir gün işe gelmemenin bedeli nedir? şubat ayı içerisinde hastalığım nedeni ile bir perşembe günü işe gitmedim. ancak işverenimin sıkıntı yaratacağını düşünmediğimden rapor da almadım. sadece telefon ile bilgi verdim. şimdi şubat ayı maaşımdan iki günlük kesinti yapıldığını öğrendim. nedenini sorduğumda; şubat ayı 28 çektiği 30 günün altındaki aylarda sadece şubat kullanılacak mazeret izninde bir değil iki gün kesinti yapıldığı söylendi . hukuki temeli var mıdır? bir gün işe gelmeyenden iki gün maaşı kesilebilir mi? Hukuki NET Güncel Haber 07-03-2012 212901 Nedir? Cevap Şubat ayında bir gün işe gelmemenin bedeli nedir? İş kanuna göre, haftanın belirlenen çalışma günlerinde, belirlenen çalışma süresini tamamlayan çalışan 1 günlük ücretli hafta tatiline hak kazanır. 1 günlük rapor alarak ıspatlayamadığınız devamsızlığınız nedeniyle , devamsızlık yaptığınız günün ücreti zaten kesiliyorken, +olarak hafta tatili ücretine hak kazandıracak kadar günlük çalışma süresini de tamamlayamamış olduğunuzdan 1 gün de bu ücretin kesilmesi ile birlikte toplamda 2 günlük ücret kesintisi yapılmış olması doğrudur. Cevap Şubat ayında bir gün işe gelmemenin bedeli nedir? Bu sayfada bulunan kavramlar şubat ayında alınan raporlar, is kanunu 28 subat gitmedin m ise kac gun kesinti , birgun rapor, ise bir gun gitmeyince kesilen para, subat ayinda alinan 1gunluk rapora kacgunluk para kesilir, subat ayinda birgun ise gelmemek kac gunluk yomuye kesilir, Subat ayinda 1gun rapora kac yomiye kesilir, kaç günlük rapor maaştan kesilir, şubat ayındaki rapor kesintileri, 2 saat ise gelmiyince 1 gunluk yomuye kesilirmi, mazeretsiz işe gelmeyen isciden kesilen para, raporlu işe gitmeme hakkı, Şubat28de işe gelmedimı kaçgun kesilır, bir gün işe gitmemenin cezası, iş kanununda göre şubat ayı, ayda bir ğün işe gitmeyince kesinti nasıl olur, 1 gün işe gitmemenin cezası, iş kanununda şubat ayı, işe gitmeyince 2gün kesiyorlar, ise gelmeYene kac gun kesilir, şubat ayında rapor, 28 şubatta 1 gün alinan rapora kacgun kesiliyor, rapor alarak işe gelmeme, işe gitmeyince nekadar kesilir, birgün işe gelmezsen kaç günün kesilir Forum Benzer Konular Yanıt 3 Son İleti 20-09-2019, 192448 Yanıt 1 Son İleti 26-01-2017, 105035 Yanıt 0 Son İleti 08-03-2013, 190658 Şubat ayında 28 günlük ücret slm öncelikle yeni üye oldum ve sorum olucak ben bi şirkette özel güvenlik görevlisiyim ve maaş bordorusu almadığımız gibi şubat ayı maaşımızda şok... Yazan muzurmelek Forum Hukuki Görüş ve Yorum Yanıt 3 Son İleti 12-03-2010, 171002 Yanıt 1 Son İleti 23-03-2007, 014621 Yetkileriniz ™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor? Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır. ♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir? olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server sanal sunucu, Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management içerik yönetimi büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır. Hangi Diller kullanılıyor? Anadil 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir. Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir? 👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd. Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor? Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak Re'sen yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları dosyası. ‼️ İtirazi kayıt çekince hususları nelerdir? Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz. 📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir? ☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur. This work is licensed under a Creative Commons Attribution International License. Hukuki NET Türkiye Turkey Türkiye 3 Sevgili meslektaşlarım. 10 kişiden az çalışanı olan bir işyerinde, İşçi ayağını burkmuş ve hastaneden 10 günlük işgörmezlik raporu almış. Rapor başlangıç tarihi bitiş tarihi İşçi bugün işletmeye gelerek çalışmaya başlamıştır. Bu durumda Maaş kesintisi yapılmayacak işçi ücretini tam alacaktır. Benim yapacağım işlem. tarihinden sonra vizite giriş sisteminden girerek. ile arasında işçi ÇALIŞMIŞTIR. Kutucuğunu işaretleyeceğim. 2-Şubat bildirgesinde eksik gün bildirmeyeceğim ama istirahat sürelerinde ÇALIŞMAMIŞTIR’ı 3-Mart bildirgesinde’de yine aynı şekilde eksik gün bildirgesi vermeyip ÇALIŞMAMIŞTIR kutucuğunu işaretleyeceğim. Yapılan işlemlerde eksik ve hatalı kısım var mı? Ektra yapacağım bir işlem var mı? Teşekkürler 5 Sizin yapacağınız işçiye "senin 09/03/2016 kadar raporun var rapor bitmeden işe gelme" demek olmalıdır. Raporlu işçiyi çalıştırmak başınızı çok ağrıtır. Sadece sgk değil iş güvenliği k. gereği de cezalarla karşılaşabilirsiniz. Sayın merkür işveren vizite giriş sisteminde raporun onay aşamasında çalışmıştır seçeneğinin anlamı nedir? Ben bu seçeneğin işçi raporlu ancak işe gelmiştir anlamını mı anlamışım? Bildiğimiz üzere Şubat ayı, normal aylardan farklı olarak genellikle 28 gün, dört yılda bir 29 çekmektedir. 2022 yılının Şubat ayı 28 gün çekecektir. Şubat ayında rapor alma, ücretsiz izin kullanma, devamsızlık yapma, gözaltına alınma, işten ayrılma, işe girme, işyerinin nakli, sigortalının nakli gibi durumlarda SGK’ya gün bildiriminde dikkatli olunması gerekmektedir. Eksik gün ve diğer bildirimlerde Şubat ayına özel durumları yazımızda açıklamayı amaçladık. 1- İşe Girme veya İşten Ayrılma Herhangi bir ay içinde işe girme veya işten ayrılma durumunda ayın kaç gün olduğu dikkate alınarak parmak hesabı yapılarak bildirilecek gün hesaplanmaktadır. Örneğin; 16 Şubat 2022 tarihinde işe giren bir sigortalı için Şubat ayında 13 gün sigortası bildirilecektir. Diğer yandan 16 Şubat 2022 tarihinde işten ayrılan sigortalı için ise 16 gün bildirilecektir. 2- Tam Çalışma Aylık Maktu Ücretle Çalışma Şubat ayında kesintisiz ve sürekli şekilde, maktu ücretle çalışan sigortalıların gün sayıları; Şubat ayının 28 veya 29 gün olduğuna bakılmaksızın, 30 gün şeklinde SGK’ya bildirilmektedir. İş sözleşmesinde, maktu ücretle anlaşıldıysa, sigortalıya ücrette kesinti yapılmaksızın tam ücreti ödenmektedir. Günlük veya saatlik ücretle anlaşılması halinde çalışılan gün/saat üzerinden hesaplama yapılarak ödeme yapılacak ve SGK’ya bildirimi 30 gün yapılacaktır. Örneğin; 1 Ocak 2022 tarihinde işe giren ve 28 Şubat 2022 tarihinde işten ayrılan sigortalının Ocak ve Şubat aylarındaki bildirimi 30’ar günlük yapılacaktır. 3- Günlük Ücretle Çalışma 2022 Şubat ayında kesintisiz ve sürekli şekilde, günlük ücretle çalışan ve çalıştıkları günlerin tamamında ücret hak etmiş sigortalılar, 30 gün şeklinde SGK’ya bildirilmektedir. Ücretleri ise 28 gün üzerinden ödenecektir. Bu durumda asgari ücretle çalışan sigortalılara toplamda 28 gün X günlük brüt asgari ücret 166,8 brüt TL ödeme yapılmasına karşılık, bildiriminin 30 gün yapılmasına SGK sistemi izin vermeyecektir. Sigortalıya her ne kadar TL ödeme yapılsa da, sigorta primine esas kazancı SPEK aylık brüt asgari ücret olan 5004 TL üzerinden yapılacak ve aradaki 333,6 TL 5004- farkın işçi ve işveren payı da işveren tarafından ödenecektir. 4- Çalışılmayan Günlerin Ücretlerinin Ödenmesi Maktu ücretle çalışan sigortalıların Şubat ayında istirahat, idari izin vb. nedenlerle çalışamaması ve ücretlerinin tam ödenmesi halinde sigorta günleri 30 gün bildirilecektir. SGK’dan alınan geçici iş göremezlik ödemeleri alınan ücretten mahsup edilebileceği gibi uygulamada geçici iş göremezlik ödemelerinin işverene geri ödendiği durumlarla da karşılaşıyoruz. 5- Çalışılmayan Günlerin Ücretlerinin Ödenmemesi Şubat ayında devamsızlık, istirahat, disiplin cezası, ücretsiz izin vb. nedenlerle çalışamayan ve bu nedenlerden dolayı ücretleri tam ödenmeyen sigortalılar için çalışılamayan günler düşülerek prim günü hesaplanacaktır. Örneğin; maktu ücretle çalışanlar 2022 Şubat ayında 1 gün devamsızlık yapması halinde, sigortalı fiili olarak 27 gün çalışmış olacaktır. 1 günlük devamsızlık sonucu hafta tatili ücreti de kesilenler için 30-2 28 günlük ücret ödemesi yapılacaktır. Buna karşılık 27 günlük sigorta günü bildirilecektir. Diğer yandan günlük ücretle çalışanlarda 1 günlük devamsızlık yapılması halinde 28-1 27 gün ücrete hak edilip, 27 gün çalışma olduğu için 27 gün sigorta günü bildirilmesi gerekmektedir. “15- Devamsızlık” eksik gün nedeni kullanılarak 1 gün eksik gün bildirilecektir. 6- Şubat Ayında İşyerinin veya Sigortalının Nakli İşyerinin, aynı sosyal güvenlik merkezi sınırları içinde bir adrese taşınması halinde işyeri sicil numarası değişmemektedir. Bu durumda şubat ayında sigortalı kesintisiz şekilde çalışmış ise işyeri taşınsa da aynı dosyadan 30 gün bildirilecektir. Şubat ayında işyerinin başka bir sosyal güvenlik merkezi sınırları içine taşınması veya sigortalının işverenin başka bir dosyasına nakli halinde; sigortalı aynı işverenin emrinde aralıksız çalıştığı kabul edilerek sigortalı adına 30 gün bildirim yapılması gerekmektedir. İşyerinin başka bir sosyal güvenlik merkezi sınırları içine taşınması veya sigortalının işverenin başka bir dosyasına nakli halinde iki farklı işyeri dosyasından bildirim yapılacağı için 30 gün bildirimin hangi dosyalardan ne şekilde yapılması gerektiği sorunu ortaya çıkmaktadır. 2020/20 sayılı SGK genelgesinde bu durum aşağıdaki gibi açıklanmıştır “Eski işyerindeki prim gün sayısına Şubat ayının 29 çektiği yıllarda 1 gün, 28 çektiği yıllarda 2 gün ilave edilecek ve e-Bildirgede işten ayrılış tarihi seçilmeksizin arta kalan günler için “DİĞER” kodu ile eksik gün bildirilecektir. Ancak, 28 çeken Şubat ayları için, ayın 26’sı ile 27’sinde eski işyerinden çıkıldı ise ilave 2 gün eski işyerine eklenemeyeceğinden yeni işyerindeki prim gün sayısına eklenecek ve e-Bildirgede işe giriş tarihi seçilmeksizin arda kalan günler için “DİĞER” kodu ile eksik gün bildirilecektir. Yine, 29 çeken Şubat ayları için ayın 28’inde eski işyerinden çıkıldı ise ilave 1 gün eski işyerine eklenemeyeceğinden yeni işyerindeki prim gün sayısına eklenecek ve e-Bildirgede işe giriş tarihi seçilmeksizin arda kalan günler için “DİĞER” kodu ile eksik gün bildirilecektir.” Örneğin; AbC işyeri İstanbul Beşiktaş’taki faaliyetini 12 Şubat 2022 tarihinde sonlandırıp, nakil yoluyla ertesi gün İstanbul Kadıköy’de[1] yeni bir dosya açtırarak faaliyetine devam etmiştir. Şubat ayı içindeki çalışmaları tam olan ve aylık tam ücrete hak kazanan sigortalılar için her iki işyerinden bildirilen gün sayılarının toplamının 30 gün olması gerekmektedir. Bu durumda Beşiktaş dosyasındaki gün sayısına 2 gün ekleyerek işten ayrılış tarihi seçilmeksizin 12+2=14 gün Beşiktaş dosyasından 14 gün “DİĞER” neden ile eksik gün bildirilecek, geri kalan 16 gün ise Kadıköy dosyasından bildirim yapması gerekmektedir. Diğer yandan AbC işyeri tarihinde Kadıköy’e taşınmış olsaydı, 26 gün Beşiktaş dosyasından, 2+2=4 gün Kadıköy dosyasından 24 gün “DİĞER” neden ile eksik gün bildirim yapılacaktır. AbC Beşiktaş işyerinde çalışan sigortalının Kadıköy işyerine naklinde de yukarıdaki hesaplamalar geçerlidir. Yukarıdaki eksik gün nedenlerinin yanında Şubat ayı içinde birden fazla nedenin bir araya gelerek eksik bildirilecek günlerde “12- Birden fazla” kodunun kullanılarak bildirim yapılması uygun olacaktır. Şubat ayı veya diğer aylarda eksik gün nedenlerinin doğru şekilde bildirilmesi, eksik gün bildiriminde esas alınacak belgelerin usulünce hazırlanması/saklanması önem arz etmektedir. SGK tarafından istendiği zaman sunulmazsa/ açıklama yapılamazsa, SGK resen gün/ kazanç tesciline gidebilmektedir. Eksik gün nedenlerine ilişkin belgeler, işyeri yasal defter ve belgeleri gibi kabul edilmekte ve ait olduğu yılı takip eden yıl başından itibaren 10 yıl süreyle saklanması ve kurumca ibrazının istenmesi halinde 15 gün içinde incelemeye sunulması gerekmektedir. Eksik gün nedenlerine ilişkin bilgi ve belgelerin kuruma sunulmaması/ eksik sunulması ya da sunulmasına rağmen kurumca geçerli sayılmaması durumunda idari para cezası yaptırımı uygulanmaktadır. KPMG Mustafa Kılıç

şubat ayında 1 gün rapor